İŞTEN
ÇIKIŞ
KODU |
AÇIKLAMASI |
| 1 |
Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: |
| 2 |
Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 3 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 5 |
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermes |
| 8 |
Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme |
| 9 |
Malulen emeklilik |
| 10 |
Ölüm |
| 11 |
İş kazası sonucu ölüm |
| 12 |
Askerlik |
| 13 |
Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 |
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 |
Toplu işçi çıkarma |
| 16 |
Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 |
İşyerinin kapanması |
| 18 |
İşin sona ermesi |
| 19 |
Mevsim bitimi
(İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) |
| 20 |
Kampanya bitimi
(İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) |
| 21 |
Statü değişikliği |
| 22 |
Diğer nedenleR |
| 23 |
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 |
İŞçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 |
işçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
| 26 |
Disiplin kurulu kararı ile fesih |
| 27 |
işveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 |
işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
| 30 |
Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) |
| 31 |
Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru
dışında fesih |
| 32 |
4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih |
| 33 |
Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 |
İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 35 |
6495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş |
| 36 |
KHK ile işyerinin kapatılması |
| 37 |
KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 |
Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 |
696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 |
696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış |
| 41 |
Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler |
| 42 |
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli
vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri
sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni
yanıltması |
| 43 |
işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler
sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması |
| 44 |
işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. |
| 45 |
İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması,
işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri
kullanması. |
| 46 |
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya
atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. |
| 47 |
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç
işlemesi |
| 48 |
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü
veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü
işine devam etmemesi. |
| 49 |
İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. |
| 50 |
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. |
